A weboldal 320px-es felbontás alá nincsen optimalizálva.

Kérjük tekintse meg nagyobb felbontású eszközről oldalunkat!

Szívesen megmutatnád irodádat?

Töltsd ki az itt található űrlapot, és ajánld irodádat bloggerünknek!

Küldő neve:*
Küldő e-mail címe:*
Üzenete szövege:*
Az ÁSZF-et tudomásul veszem és elfogadom:*
Az Adatvédelmi Szabályzatot tudomásul veszem és elfogadom:*  

Véleményed szerint másnak is érdekes lehet a cikk?

Töltsd ki az itt található űrlapot, hogy elküldhesd emailben!

Küldő neve:*
Címzett neve:*
Címzett e-mail címe:*
Üzenete szövege:*

Irodablog.napló feliratkozás

Itt iratkozhatsz fel hírlevelünkre, ahol kétheti rendszerességgel kaphatsz információkat az irodapiac aktualitásairól! Minden mező kitöltése kötelező!

Email cím:*
Név:*
Piaci szektor:*

Irodablog napló

Itt iratkozhatsz fel hírlevelünkre, ahol kétheti rendszerességgel
kaphatsz információkat az irodapiac aktualitásairól!

 
Név:
Email cím:*
Az ÁSZF-et tudomásul veszem és elfogadom
Az Adatvédelmi Szabályzatot tudomásul veszem és elfogadom  
 
   


Adatvédelmi információk

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy kéthetente hírlevelet küldjünk neked az iroda piac aktualitásairól, e célból hozzájárulsz az ehhez szükséges személyes adataid kezeléséhez. Adatait a hozzájárulásod alapján a hírlevelek küldése céljából kezeljük. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a leiratkozásoddal egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Nádai Gábor
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.



Adatvédelmi információk

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy személyes adataidat a veled való kapcsolatfelvétel céljából kezeljük és továbbítsuk a blog újságírójának. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a hozzájárulásod visszavonásával egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Nádai Gábor
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.



Igen jó megtérülést hozhatnak a lelki-munkavédelem programok

A hazai munkáltatók túlnyomó része nem fordít megfelelő figyelmet a munkavállalókat érő pszichológiai, gazdasági és társas hatásokra, pedig ezek amellett, hogy befolyásolják a testi és lelki egészséget, a toborzás és a megtartás területén is hatékony eszközt jelentenének.

Szabó Zsolt munka- és szervezetpszichológus, egyetemi adjunktus szerint: „ahogy egy gyárban például a túlságosan nagy meleget, vagy a túl nagy zajhatást lehet mérni, ugyanúgy a pszichikai kockázati tényezőket is lehet, és elvileg kellene is mérni. A tapasztalataink alapján vannak már olyan szervezetek, ahol erre is figyelmet fordítanak, de még viszonylag alacsony a számuk. Pedig a törvényi megfelelés mellett ezen kockázati tényezők felmérése és kezelése komoly segítséget nyújthat a fluktuáció csökkentésében, ugyanis kutatások szerint szoros kapcsolat van néhány ilyen tényező és a munkatársak elvándorlása között”.

A feszültségek adódhatnak a munkakörből, a munkatársak közti kapcsolatokból, illetve a vezetőség is okozhatja őket, éppen ezért több szinten kell vizsgálni azokat. A problémák közé tartozik például, ha túl sok vagy túl monoton munkát bíznak valakire, vagy ha gyakran félbeszakítják a feladat elvégzése közben. A munkatársak egymásba vetett bizalma is fontos szempont, ugyanis ettől függ, hogy mennyire lehet támaszkodni a csoport tagjaira. A vezetők esetén pedig a célkitűzések, a feladatok és az előmeneteli rend megfelelő kommunikációjáról van szó.

Az AT Work kutatása rávilágított, hogy a leglojálisabb és a felmondás előtt álló dolgozók közti fő különbség az általuk végzett munka megbecsülésében mutatkozik meg. Ezt követi a kihasználás veszélye és az igazságtalanságok előfordulása.

A több évtizedes tapasztalattal rendelkező tesztfejlesztő cég képes felmérni a vállalatot érintő rizikós tényezőket, illetve a munkavállalók ellenálló képességét az említett kockázatokkal szemben, ezzel támogatva a kiválasztási folyamatot és a dolgozók fejlesztését.  Az azonosítás után értékelik és rangsorolják a veszélyeket, majd kidolgozzák a megoldási akciótervet, valamint a konkrét lépéseket. A folyamatot a végrehajtást követően értékelik, és mérik az eredményeket is.

A pszichoszociális kockázatok felmérésével járó költségek a vizsgált szervezet nagyságától függően változnak, azonban érdemes ezekre befektetésként tekinteni, hiszen kulcsfontosságú szerepet játszanak a munkavállalók döntésében, amikor az elhelyezkedésről vagy a távozásról döntenek.

„Ráadásul az Európai Unió által megrendelt riport szerint, a hasonló programok igen jó megtérülést hozhatnak, azaz minden elköltött 1 eurónak 0,81 és 13,62 euró közötti volt a megtérülése” - tette hozzá Szabó Zsolt.