A weboldal 320px-es felbontás alá nincsen optimalizálva.

Kérjük tekintse meg nagyobb felbontású eszközről oldalunkat!

Szívesen megmutatnád irodádat?

Töltsd ki az itt található űrlapot, és ajánld irodádat bloggerünknek!

Küldő neve:*
Küldő e-mail címe:*
Üzenete szövege:*
Az ÁSZF-et tudomásul veszem és elfogadom:*
Az Adatvédelmi Szabályzatot tudomásul veszem és elfogadom:*  

Véleményed szerint másnak is érdekes lehet a cikk?

Töltsd ki az itt található űrlapot, hogy elküldhesd emailben!

Küldő neve:*
Címzett neve:*
Címzett e-mail címe:*
Üzenete szövege:*

Irodablog.napló feliratkozás

Itt iratkozhatsz fel hírlevelünkre, ahol kétheti rendszerességgel kaphatsz információkat az irodapiac aktualitásairól! Minden mező kitöltése kötelező!

Email cím:*
Név:*
Piaci szektor:*

Irodablog napló

Itt iratkozhatsz fel hírlevelünkre, ahol kétheti rendszerességgel
kaphatsz információkat az irodapiac aktualitásairól!

 
Név:
Email cím:*
Az ÁSZF-et tudomásul veszem és elfogadom
Az Adatvédelmi Szabályzatot tudomásul veszem és elfogadom  
 
   


Adatvédelmi információk

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy kéthetente hírlevelet küldjünk neked az iroda piac aktualitásairól, e célból hozzájárulsz az ehhez szükséges személyes adataid kezeléséhez. Adatait a hozzájárulásod alapján a hírlevelek küldése céljából kezeljük. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a leiratkozásoddal egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Nádai Gábor
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.



Adatvédelmi információk

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy személyes adataidat a veled való kapcsolatfelvétel céljából kezeljük és továbbítsuk a blog újságírójának. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a hozzájárulásod visszavonásával egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Nádai Gábor
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.



Mitől lesz gyerekbarát egy iroda?

Az Év Irodája versenyen  első alkalommal fogják átadni Az Év Családbarát Irodája különdíjat. Nem véletlen tehát, hogy az OfficeXPO keretében családbarát napot is rendeztek, ahol a nagyvállalati környezet adta lehetőségekről beszélgettek az előadók.

A „Családbarát iroda – mi az?” panelbeszélgetés résztvevői olyan cégeknél dolgoznak, ahol egyre fontosabbnak tartják a családbarát környezet megteremtését. A mai irodatrendek mindenesetre segítik ezt a törekvést, hiszen a modern munkahelyek már egyre jobban hasonlítanak az otthoni miliőre, legalábbis egyre több helyen kerülnek előtérbe a társalgók, az étkező-konyhák, a relaxációs szobák és más közösségi terek. Az új belsőépítészeti kialakítások otthonosabbá és meghittebbé varázsolják az irodákat, amelyek már a családbarát irányba is elmozdítják a cégeket.

De természetesen nem csak dizájn kérdése a családbarát iroda, hanem elsősorban a vállalati kultúrán múlik, hogy beengedik-e a munkahelyekre a gyerekeket. A 21. század irodaforradalma, amely gyökeresen átalakította a munkahelyek világát, és egyáltalán megváltoztatta az irodáról alkotott képünket, sokkal kötetlenebb és lazább alaprajzi elrendezést enged meg, így például az egyterű koncepcióban nincs is mindenkinek dedikált munkaállomása, néha még a főnök is egy üres fotelt foglal el a társalgóban.

Ki lehet alakítani egy gyereksarkot, de az is igaz, hogy az open space rendszerben nehezebb találni egy leválasztott helységet vagy szobát a gyerekesek munkaterének. Ráadásul a jogszabályok sem túl megengedők, hiszen ha szigorúan vett gyermekszobát alakítanak ki, akkor ahhoz gyerekfelügyelő is dukál. Ezért jöhet szóba a gyereksarok, ahol a szülő vállal felelősséget a csemetéjéért. A régi időkben a nagyvállalatok óvodákat is fenntartottak, amelyek a rendszerváltás okozta átmeneti időszakban lassan megszűntek, ellenben pozitív kezdeményezésként a Nokia fejlesztő központjában ilyen típusú szolgáltatást is igénybe vehetnek az alkalmazottak.

Az új típusú irodák világában sokkal rugalmasabbak a munkatársak, több lehetőség nyílik arra, hogy néha a gyereket is behozzuk. Persze nem könnyű helyet találni a gyerekes szülőknek, akik nyilván nem rendszeresen, hanem csupán meghatározott időszakokban, többnyire „krízishelyzetekben” hozzák be a csemetéket, például mikor tanítási szünnap van, vagy éppen a hosszú hétvégét kell ledolgozni szombaton, esetleg a tavaszi vagy őszi szünetben egy-egy nap már egyik nagyszülő sem tud vigyázni az óvodásra vagy iskolásra.  

Fontos kérdés, hogy megtalálják a gyerekes és a nem gyerekes munkatársak között a harmóniát, bár a gyerek mindenképpen ad egy plusz töltetet, akár érzelmileg, akár energia szempontjából. Ha valaki gyerekbarát irodában „akklimatizálódik”, annak később a gyerekvállalás is természetesebb lesz, illetve a generációk közötti együttműködés is magasabb szintre emelkedik, ami az X, Y és Z generációk korában kifejezetten üdvös lehet. Lényeges a tanulási folyamat, vagyis minden munkatársnak alkalmazkodnia kell a szituációhoz, ráadásul az Y generációs elkötelezettségét növelheti, ha látja, hogy később a gyermekvállalás után sem törik meg a karrierje – ez mindenképpen csökkenti a fluktuációt is.

A családbarát munkahelyi szemlélet meghonosítását segíti elő a #Mutiholdolgozol kezdeményezés is a BT és a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom közreműködésével, amelynek célja, hogy legyen minden évben egy olyan nap, amit a munkatársak a gyerekeikkel közösen tölthetnek el az irodában. Emellett tavasszal véget ért a #Mutimitdolgozol országos általános iskolai pályázat is, amelyet a BT első alkalommal hirdetett meg alsó tagozatos általános iskolások részére. A verseny céljául azt tűzték ki, hogy a gyerekek legyenek büszkék a szüleikre, és nézzenek fel rájuk a munkájuk miatt is.

+++

OfficeXPO – Panelbeszélgetés Családbarát Vállalat díjazottakkal és a #mutimitdolgozol felhívás résztvevőivel: Márton Katalin: Praktiker, HR&CSR vezető; Kalocsa Dóra: BT, vállalati kapcsolatokért és külső kommunikációért felelős munkatárs; Dr. Révész Bálint: K&H Bank, HR Főosztályvezető; Győri Márta: Budapest Bank, Dolgozó Szülők Csapat vezetője; Ujvári Enikő: Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom, alelnök