A weboldal 320px-es felbontás alá nincsen optimalizálva.

Kérjük tekintse meg nagyobb felbontású eszközről oldalunkat!

Szívesen megmutatnád irodádat?

Töltsd ki az itt található űrlapot, és ajánld irodádat bloggerünknek!

Küldő neve:*
Küldő e-mail címe:*
Üzenete szövege:*
Az ÁSZF-et tudomásul veszem és elfogadom:*
Az Adatvédelmi Szabályzatot tudomásul veszem és elfogadom:*  

Véleményed szerint másnak is érdekes lehet a cikk?

Töltsd ki az itt található űrlapot, hogy elküldhesd emailben!

Küldő neve:*
Címzett neve:*
Címzett e-mail címe:*
Üzenete szövege:*

Irodablog.napló feliratkozás

Itt iratkozhatsz fel hírlevelünkre, ahol kétheti rendszerességgel kaphatsz információkat az irodapiac aktualitásairól! Minden mező kitöltése kötelező!

Email cím:*
Név:*
Piaci szektor:*

Irodablog napló

Itt iratkozhatsz fel hírlevelünkre, ahol kétheti rendszerességgel
kaphatsz információkat az irodapiac aktualitásairól!

 
Név:
Email cím:*
Az ÁSZF-et tudomásul veszem és elfogadom
Az Adatvédelmi Szabályzatot tudomásul veszem és elfogadom  
 
   


Adatvédelmi információk

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy kéthetente hírlevelet küldjünk neked az iroda piac aktualitásairól, e célból hozzájárulsz az ehhez szükséges személyes adataid kezeléséhez. Adatait a hozzájárulásod alapján a hírlevelek küldése céljából kezeljük. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a leiratkozásoddal egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Nádai Gábor
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.



Adatvédelmi információk

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy személyes adataidat a veled való kapcsolatfelvétel céljából kezeljük és továbbítsuk a blog újságírójának. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a hozzájárulásod visszavonásával egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Nádai Gábor
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.



Mutatunk egy TED előadást, ami 8 fontos tanácsot ad az élvezhető munkahely felépítéséhez

Patty McCord a Netflix korábbi chief talent officere megfontolandó tippeket gyűjtött össze a nézők számára. Már a felvezető szövegből is érződik, hogy most nem a hangzatos, de annál üresebb „világmegváltó” gondolatok következnek, hanem valami egyszerű, őszinte, használható.  

A több mint 1 milliós nézettségű videó rögtön az elején leszögezi, hogy célravezetőbb cégen belül érthetően beszélni egymással, és elhagyni a nehezen érthető szakzsargont.

Ezután a sokat emlegetett „best practice” témát is új megvilágításba helyezi. Felteszi a kérdést: vajon honnan tudjuk, hogy a legjobb megoldásokról beszélünk? A folyamatosan változó világban nagy szükségünk lenne valóban működő ötletekre, de nem biztos, hogy az a legjobb, ha mások módszereit egyszerűen átvesszük.

A tanácsok meglepően egyszerűek, nincs bennük semmi hangzatos, mégis már első ránézésre átjön, hogy sok vállalatnál tényleg hasznosak lennének. Nézzük sorban, hogy miről is van szó:

1. Kezeljük felnőttként a munkatársakat! Ahelyett, hogy végeláthatatlan viselkedési útmutatókat gyártunk, inkább azt helyezzük előtérbe, hogy mindenki szívesebben dolgozik olyan helyen, ahol élvezhető a munkafolyamat. A cél, hogy ezt lehetővé tegyük.

2. Hagyjuk az ellenőrizgetést! A cégvezetés dolga a csapatépítés. A jó csapat ismérve pedig az, hogy fantasztikus produktumot hoz létre, amitől a vállalat ügyfelei elégedettek.  A vezetőknek nem az a dolga, hogy a kollégák sarkában állva felesleges feszültséget keltsenek.

3. Mindenki szereti azokat a feladatokat, amiknek van értelme. Ha pedig elvégezte, miért ne lépne tovább? Patty egy utazáshoz hasonlítja a karriert. A mai fiatalok közül senki sem szeretné 60 éves korában is ugyanazt az útszakasz taposni. Tekintsünk a munkahelyre ugródeszkaként. Ne tartsuk vissza öncélúan azokat a munkatársakat, akik már elvégezték a feladatukat, és egy másik cégnél tovább fejlődhetnének. Ha elengedjük őket, biztos, hogy jó hírünket viszik majd.

4. Fontos, hogy mindenki értse a cég üzenetét. Ha valóban okosnak tartjuk a kollégákat, tanítsuk meg nekik az üzlet működését, és fogalmazzuk meg együtt a közös célt. Így lesz hatékony az együttműködés, amiben mi is rengeteget tanulhatunk tőlük.

5. Tanítsuk meg a munkatársakat a visszajelzések és a kritika kezelésére. Ez a legtöbb embernek nehezére esik, mert nincs benne tapasztalata. Ha kimondjuk az igazságot, és elkezdjük gyakorolni a visszajelzések kezelését, szépen felépíthető egy jó eredmény, ami rengeteg felesleges körtől megkímélheti a csapatot a jövőben.

6. A cég értékrendjéhez igazodjanak a vezetők is. Fontos, hogy példát mutassanak a dolgozók számára, mert a cég idomul az ő viselkedésükhöz.

7. „Minden startup - ötlet hülyeség” Patty szerint „ha ésszerűek lennének, már megvalósította volna őket valaki”.

8. Legyünk nyitottak a változásokra, és gondolkozzunk együtt azon, hogy milyen lesz a jövő. Minél lelkesebbek vagyunk, annál több örömöt okoz majd a folyamat.

A teljes videót ITT éritek el.

Írjátok meg Ti is, hogy mit gondoltok a témáról, és tippeljetek, hogy melyik az a pont, amivel nem értünk egyet?

Forrás: ted.com